市事保中心思想政治工作事迹材料

（2007年4月22日）

近几年来，事保中心党支部一班人坚持把思想政治工作作为业务工作和队伍建设的生命线，适应我市机关事业单位养老保险工作发展的要求，坚持以人为本，创新工作模式，积极探索思想政治工作的有效途径，努力打造一支“政治素质硬、职业道德好、专业技术精、开拓精神强、精神面貌优”的优质服务队伍，呈现了“四多”（关心集体的人多了，想干事、能干事的人多了，勇于挑担子的人多了，积极要求进步的人多了）、“四强”（干部职工的能力增强了，服务意识增强了，大局意识增强了，荣誉感增强了）、“四明显”（协调配合和谐关系明显改善，党员先进性明显体现，科室负责人带头作用明显发挥，作风建设能力明显提升）的良好局面。

一、学习领先、教育引导，增强思想政治工作的主动性，增进中心的向心力。

思想政治工作必须找准为中心工作服务的切入点，通过强有力的思想政治工作，使机关事业养老保险工作的重要性、紧迫性深入人心，促使干部职工热爱本职工作。支部一班人坚持以学习引路，丰富教育形式，培育干部职工学习的自觉性，达到用先进的思想来武装干部职工的目的。一是加强政治理论的学习，提高政策素养。中心根据局机关党委的学习要求，结合本中心实际，制定年度学习计划，配合制度保证，采取读原著、写笔记、会交流、配考核等形式，让职工积极、主动地学习政治理论。据统计，全中心平均撰写读书笔记6篇以上、约1万多字。二是加强业务培训，提高服务水平。中心领导班子成员坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，强化经办工作能力的培训。分对象开展了对内部职工、对县（区）、对参保单位的业务培训，提高全市机关事业单位养老保险整体工作水平的提高。06年，全年对内培训15次，对参保单位培训791家单位，占全市参保单位数的82%。三是加强干部素质教育，提高个人履职能力。干部的个人素质是做好工作的基础，提高职工个人的素质是中心教育的目标。中心党支部提倡和鼓励职工多学习、多充电、多提升，并在学习时间和经费安排上给予适当的倾斜，促进了职工个人素质的提高。据统计，目前全中心本科人员由职能划转移前的7人增加到现在的20人，本科率为80%。

党支部强化思想政治工作的主动性，促使干部职工理论信念更加坚定、宗旨意识更加牢固、职业素质更加提高，也促进了党支部的工作水平的提高，被局评为2004-2005年度全市劳动保障系统先进党支部，在全局窗口单位开展的“三优文明窗口”评选中成为实现“八连冠”的唯一单位。

二、紧扣核心、凝神聚力，增强思想政治工作的针对性，增进中心的吸引力。

02年，因职能划转，我中心划入市劳动保障部门，一时没有找准政治思想工作的切入点，中心出现一些不和谐的状况，工作政策缺位、业务操作不规范，职工纪律松散、干部人心涣散，难以适应劳动保障系统的工作要求和节奏。通过近几年强化政治思想工作的实践证明，思想政治工作在任何时候只能增强、不能弱化，必须增强工作的针对性，具体问题具体分析，“对症下药”，才能开创工作的新局面。一是适应工作发展的要求，出台新规新政，维护参保人员的合法权益。提请市政府出台了《南京市机关事业单位养老保险实施办法》，配合新政出台，制定三个配套文件，构成1+3的政策体系，建立了我市事业单位养老保险工作政策体系。二是适应规范的要求，编制《业务规程》，促进经办业务有序开展。编制了《南京市机关事业单位养老保险业务规程》，共十章、175条、约2.9万字。统一和规范经办业务操作程序，明确自己“办什么”、“怎么办”、“何时办”，把依法行政的要求落到实处，三是适应管理的要求，编制《工作手册》，实现以制度管人的新模式。编制的《事保中心工作人员手册》包括党群建设制度、行风建设制度等六个方面31条，系统地约束了中心所有的经办管理工作，真正地实现了由“人管人”软管理向“制度管人”动真格的转变。

由于党支部抓准了经办工作和职工队伍的存在问题，有针对性的开展思想政治工作，激发全体干部职工关心、支持和参与创建工作热情，调动一切积极因素为民服务，各项工作取得了优异的成绩，2005-2006年度被局评为先进处室、先进单位。

（三）温暖人心、多办实事，增强思想政治工作的实效性，增进集体的凝聚力。

思想政治工作从本质上说就是做人的工作，而人是有利益诉求的，不解决干部职工的实际问题，思想问题也难以有效解决。中心党支部通过开展行之有效地结对谈心活动，在全面了解和掌握了职工的思想动态，坚持做到在政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意为职工办实事、做好事、解难事。一要以解决干部职工最关心的问题为重点。职能划转后，干部职工对自己处室的走向，是否要重新组合，人员如何安排等关系到切身利益问题最关心。中心领导班子在做好职工稳定安抚工作的同时，积极向局领导汇报、向相关职能部门反映，争取领导的理解和职能部门的支持，经过不懈的努力，经相关部门的批准，不仅保存了原有建制，还相应的扩大了部门职能，干部职工的思想得以稳定。二要以培养干部尽快成长为关键。凡是涉及干部职工切身利益事情，中心都竭尽全力争取去办。针对干部职工反映干部职级已有多年没有进行调整，影响职工个人成长和发展的客观现实，中心报经局批准，出台相关政策，营造“三公”竞争氛围，采取资格审查、笔试、演讲、面试、公示等环节，全面推行干部竞争上岗，形成优者上、庸者下、平者让、劣者汰的人事管理模式，选拔了一批能力强、水平高、业务精的干部，极大的调动了工作的积极性。三要为特别困难的职工排忧解难。06年，中心职工陈康宁突发膀胱癌，思想负担加重，对生活失去信心。中心十分关心困难职工，一方面以组织名义出面，帮助解决住院医疗。另一方面，全体干部职工自发地开展捐款活动，送上募集资金有8000多元。现在陈康宁手术顺利，他表态一定要积极配合医生，尽快恢复身体，争取早日回到工作岗位。

正是由于党支部卓有成效的工作，中心凝聚力空前提升，工作的热情更高了，参保人员普遍反映事保中心“面貌变了、态度新了、效率高了、服务好了”，中心也连续三年被省厅评为全省机关事业单位社会保险经办工作先进单位。

（四）积极探索、创新形式，增强思想政治工作的时代性，增进中心的鲜活力。

随着事业的发展和利益关系的调整，思想政治工作面临许多新情况、新问题。中心党支部适应新形势、新任务的要求，把继承与创新统一起来，积极探索思想政治工作的新途径、新办法。一是将思想政治工作与体察社情民意结合起来。响应市委“融入基层、永葆先进”活动和局“三个一联系点”制度的要求，经常性的深入企业、社区和城市困难户。上门做好广电集团系统下属单位事改企工作，帮助模范西路社区完成创建省级绿色社区的目标，解决困难职工金涛家庭生活难题，送上党和政府的关心，让他们体会到社会的关爱，也让干部职工树立爱岗敬业的理念。二是将思想政治工作与开展丰富多样的活动结合起来。避免政治思想工作简单化、形式化，通过形式多样的活动，用干部职工个人的兴趣引导思想政治工作的对象接受教育。在开展岗位技能大练兵活动中，借市政府出台《南京市机关事业单位养老保险实施办法》的契机，要求每一名工作人员达到真懂、能讲、会操作的目的，中心内部实行集中学习、轮流主讲、集体考试、共同推举，选择包括团员青年在内的7名业务骨干在全市机关事业单位养老保险业务工作培训班上授课，提高了干部职工履职能力，也培养了团员青年了解和掌握了党的路线、方针、政策，达到了政治思想工作的实际效果。三是将思想政治工作与中心内部规范管理结合起来。通过建立支部支委联系党小组、党员联系入党积极分子的形式，将经常性地开展谈心活动作为一项制度进行固化，培育党外人士对政治思想工作从抵触到理解、从无兴趣到愿意接受、从被动学到主动要求学，拉近与受教育者的距离，从而产生良好的教育效果，以群体氛围促进个体思维观念和行为方式的转变，达到用环境教育人、熏陶人、塑造人的目的。