为了更好开展技能人才工作，进一步完善技能人才培养评价机制,激发学技成才的热情，大力营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，努力开创我市技能人才工作的新局面。根据我局《关于组织开展第九届南京市技术能手评选和向省厅推荐江苏省技术能手候选人评选工作的通知》（宁劳社培[2008]15号）要求，依据《南京市高技能人才评选奖励办法》（宁劳社培[2004]40号），按照层层选拔、好中选优的原则，经个人申报、单位推荐、市高技能人才评审委员会专家小组评审，拟授予下列42名同志“南京市技术能手”称号,现予公示，如对公示人员有意见，请在七日内以书面、电话或传真反馈（南京市劳动和社会保障局培训处，管家桥55号，电话：84787129，传真：84791408）。

1、张红军，男，28岁，炼钢转炉炉长，技师，南京钢铁联合有限公司中厚板卷厂。该同志一直从事转炉炼钢工作，多次组织参与转炉设备的试车，保证了产品的顺利投产。是厂部攻关小组成员，积极参与技术革新和难题攻关。其中：将真空钢冶炼的单炉生产半组提高到单炉生产一组，创造价值1000多万元；参与转炉溅渣护炉难题攻关，获集团难题攻关特等奖；参与QC攻关小组，将转炉的一倒命中率提高5个百分点，年创效益200多万元，获厂合理化建议成果一等奖；采用分批加料、提高氮封口的氮气流量和深吹方式，解决了氧气超标和煤气回收问题，年增加效益320多万元。取得第三届“莱钢杯”全国钢铁行业技能大赛第九名，被授予“全国钢铁行业技术能手”称号，2004年被评为集团“十佳生产能手”，2005年被评为厂“先进个人”，2006年被评为集团“十佳技术能手”和“青年岗位能手标兵”，被授予 “江苏省杰出青年岗位能手” 称号，2007年分别被授予“南京市青年岗位能手”和“江苏省知识型职工标兵”称号。

2、刘新桥，男，44岁，炼油装置操作工，高级技师，中石化金陵石化分公司。该同志主要从事炼油装置操作工作，擅长装置操作过程和突发事故的处理。创新提出 “温压比”概念，采用“温压比”结合“回流比”的操作法，解决了液化气的质量与产率的矛盾，领先国内先进水平；解决了再生斜管流化异常和晃动的问题，排除了安全隐患；积极开展技能培训，发挥传帮带的作用，所带的班组被评为公司“标杆班组”，所带的徒弟在公司技能竞赛中多人多次取得好成绩,领导的质量攻关小组获“全国优秀QC管理小组奖”；撰写的《RFCC外取热单管泄漏的判断与处理》获集团优秀论文三等奖,《MIP装置分流塔操作故障的诊断与排除》被发表。2005年被评为集团“技术能手”，2006年取得公司技能竞赛第一名,被评为公司“技术能手”，2007年被评为“公司标兵”，被授予“江苏省学习型职工标兵”称号。

3、林 波，男，39岁，装置操作，高级技师，中石化金陵石化分公司。该同志主要从事化肥生产装置操作工作，擅长空分工艺和德士古煤气化工艺，分别在1996年、2006年、2007年多次排除各类重大事故隐患。针对煤气化装置存在的设计缺陷，提出数十项合理化建议，其中11项被采纳，取得了明显经济效益；多次组织参于新工程项目启动、装置调试、故障排除；撰写的论文有5篇在《金陵科技》发表，《优化操作，提高原料利用率》和《降低干气中硫含量，提高干气利用率》获“全国QC成果奖”,《优化操作,减少一段转化炉非计划停车次数》评为优秀论文,《提高一段转化炉原料利用率》获“公司二等奖”，《一段转换炉制氢改造装置操作规程》和《C01D—C01联动试车方案》作为专业指导书使用。所带的班组多次被评为公司“安全先进班组”、“文明先进班组”，多次被公司评为 “安全先进”、“生产先进工作者”。1998年取得公司技能竞赛第六名，被评为公司“操作能手”，2006年取得公司技能竞赛第五名，被评为公司“先进生产工作者”。

4、熊明华，男，43岁，炼油操作工，高级技师，中石化金陵石化分公司。该同志先后在铂重整车间和连续重整车间工作，擅长PX装置和IFP装置的操作、故障判断和事故处理。在IFP—连续重整工作中，组织参与设备引进、开工装机、投产运行、故障排除等，攻克了多个难关，分别荣立公司“一等功”、“开工一等功”和“立功达标”活动一等功；利用自己的专业特长，积极开展技能培训和技能传授，现在他培养的同志大部分已成为技术骨干，发挥重要作用；2000年被评为厂“先进工作者”和“安全生产先进职工”，2002年取得公司技能竞赛优胜奖，2006年取得公司技能竞赛三等奖。

5、雷 宁，男，39岁，车工，技师，南京中船绿洲机器厂分离机分厂。该同志一直从事机械加工工作，擅长根据生产需要，改进、研发、制造各种工装、夹具。2002年使用自制的可拆卸正、反用三爪，保证了工件质量，提高了加工速度，节省了组合夹具的费用，节约4000多元，获得“六小”成果奖；用2套自制的工夹具，解决了L412卧式分离机的轴承座密封环采用常规加工方法易变形,造成浪费的问题;在A205分离机生产中,用1付自制的立轴仿形靠模,提高功效5倍以上；自制的1付加宽三爪,解决了产品反复移动、多次找正的问题,提高了精度和速度,减少了浪费,降低了成本;采用多刀多刃切削方法改进的刀具,解决了主锁环的加工难题；在新品开发过程中，他参与设计和改制的工夹具达十多种，为企业的经济效益和市场信誉做出了贡献。

6、蔡进宇，男，34岁，维修电工，技师，南汽集团公司汽车转向器有限公司。该同志先后从事电气设计、维修、改造工作，擅长维修工作，精通PLC编程改造设计和数控车床的维修改进，组织参与的技术改造革新有二十余项。改进立式攻丝机的行程撞块,解决了换向行程开关易撞坏的问题；用PLC编程改造设备，增加了机床适应的品种加工、降低了故障率、消除了故障隐患；完成了数控车床的电动转塔刀台的补偿修复、高速滚齿设备的原点开关改进和卧式加工中心刀库定位的改进等，为公司降低成本、提高工效做出了贡献。2003年被评为集团公司“六小明星”、被授予“二级四创”立功奖章，2005年取得集团公司青工技能大赛第二名，被评为“青年技术能手”和“优秀工作者”，被授予“二级四创”立功奖章，同年取得南京市技能大赛维修电工组第二名，被授予“南京市技术能手” 称号。

7、桂 欣，男，42岁，机修钳工，技师，南汽东华汽车装备有限公司。该同志一直从事非标设备的制造、安装、调试工作，擅长设备制造，精通曲轴专机的制造及装调，善于装配过程中的油路油管的弯制。技术革新七项，其中：研制的可华东泰克西机器人搬运夹具，为公司承接南亚夹具、江淮夹具和北京现代夹具等项目打下基础；主持潍坊柴油机厂正时齿轮室自动显和文登曲轴公司的六工位回转设备的制造。2003年被评为公司“优秀共产党员”、“六小明星”和“四创”工程，被授予集团公司“银质四创”立功奖章，2004被授予“南京市职工岗位创新能手”称号，2005年被评为公司专项立功竞赛“十大功臣”，2006年被评为集团 “优秀共产党员”。

8、浦伟力，男，37岁，机修钳工，技师，南汽东华汽车装备有限公司。该同志主要从事加工、装配、维修工作，擅长维修、改造。采用金属水封代替盘梗，解决了清洗机密封结构问题，提高了可靠性，年节约5万元；修复磨损的钻头，实现重复使用，年节约24000元；改进方案和工艺，使刀具工效提高6倍，年节约17000元；将机油泵壳刻线机由手动改为脚踏气动，提高了3倍工效；通过改进工艺，解决了限压阀阀芯卡死问题；主持在1020两泵基础上改进了12台备，节约380多万元；解决了水泵异响和轴承使用寿命短的问题；参与名爵水泵和机油泵的调试、装配；利用专业特长，带徒传艺、培养人才。2001年被评为集团公司“六小明星”，2002年被授予“南京市职工岗位创新能手”称号和集团公司 “二级四创”立功奖章，2003年被评为集团公司“优秀工作者”、被授予国家冶金建材工会及国家机械工业联合会“优秀个人”称号，2004年取得江苏省“徐工杯”技能竞赛钳工第六名，被评为集团公司“优秀工作者”和“十佳青年”，被授予“银质四创”立功奖章，2007年被授予“南京市青年岗位能手”称号。

9、马宝润，男，59岁，维修钳工，技师，南汽集团依维柯汽车有限公司第一车身厂。该同志主要从事机修、焊接工作，精通焊接设备的安装维修，擅长根据生产需要，改进、研发、制造各种工装、夹具。自行设计安装了上限位固定装置，改进了10工位滑台切换定位，确保了产品质量和品种多变需求;自行设计、改进的重卡驾驶室夹具和40多付重卡吊具，大大提高了夹具的使用效率；维修了30多付进口换向阀，节约了3万多元；改造4付原总焊线侧围总成夹具，确保了产品质量和生产安全。1997年被评为厂“双十佳”，2002年被评为厂“降本增效先进”，2003年厂“先进员工”，2005年组织的环保搬迁项目荣立集团公司“百日奋战、再创新业”一等功，被评为集团公司“优秀工作者”和“岗位标兵”，被授予银质“四创”立功奖章。

10、张春阳，男，46岁，温度计量检定工，技师，南京晨光集团有限责任公司。该同志主要从事温湿度计量检测工作，擅长温湿度计量参数、工业参数变送器的检测及温度二次仪表的检修，精通温控测试设备的安装、检测与调试以及工业控制参数PID的专业理论与实际工作,特别是在温湿度计量新方法、新领域和新设备的研究应用方面成绩突出，主持过多项技术攻关工作。先后完成了《热电偶智能检定系统》、《温度仪表一体化检定系统》、《中、低温标准恒温油槽、标准制冷恒温槽》等项目的引进、开发，建立了《温湿度计、湿度传感器检定装置》、《红外辐射温度计检定装置》、《一等标准铂电阻温度计标准装置》等计量标准装置。其中：十一届国际计量大会提出的前沿问题《温度计量设备在型号产品热处理试验中的应用研究》中的“温度检测系统一体化”，解决了温度测量的误差问题，填补了省温度计量检测的空白，得到推广应用，年收益20余万元；完成了某型号产品专用测试设备中温度变送器检测方法的研究和铝合金淬火炉温控系统的技术改造，参加了补偿器公司大型热处理炉的研制工作。2001年被评为集团“技术能手”，2002—2004年连续三年被评为集团公司“质量先进个人”，2005年入选国防科工委“511人才工程”优秀技能人才，2006年获得晨光技术工人论文三等奖，2005—2007年连续三年被评为集团 “优秀文明晨光人”。

11、郭大斌，男，44岁，安装起重工，高级工，南京晨光集团有限责任公司。该同志主要从事科研产品的吊卸、吊装、加固、转运和大型机械设备、设施的吊装搬运工作，精通各种吊车和叉车的操作，擅长使用各种吊具起卸、吊装大型工件、设备。善于因地制宜的自制小型摇臂扒杆解决吊装问题。2006年大胆采用高空接钩作业方法，完成了行车上自重14吨的小吊车的吊卸任务；2007年采用等距离多只千斤顶平行托起，再配以厚的防电橡胶垫隔离的方法，完成行车整车离规，确保了七座吊机的修理工作顺利进行。先后参加了江心洲过江大桥、武定们、西干长巷城墙等工程，在安装无锡灵山大佛、山东南山大佛工程中，自制的小型摇臂扒杆解决了因场地限制，无法使用吊装设备的问题。2007年获得公司“群众性技术创新活动”二等奖，被评为“晨光技术能手”。

12、沈 健, 男,47岁,无线机械装校工,技师,熊猫电子集团有限公司。该同志先后从事生产和技能人才工作，精通生产中从部件到整机的装配流程。特别是在技能人才培养方面，先后组织制定了技能鉴定和培训管理制度18个、技能鉴定方案33个大项69个小项，其中制定的一整套11个工种高级技师鉴定方案，开创了集团举办高级技师培训班的先例，方案在评价内容、评价标准、评价机制方面，通过改革评价方式、创新鉴定模式，坚持以服务企业和社会为宗旨、以提高职业能力为导向、以技术革新和工作业绩为重点，突出科技攻关、创新研发和创造效益，受到了企业的好评，得到了专家组的肯定。积极参加南京市和集团公司技能竞赛和技能练兵的组织工作，2004年担任南京市技能大赛无线电装接工比赛裁判长，2006年担任南京市技能大赛冷作钣金工比赛裁判长，被授予“南京市高技能人才技能竞赛先进个人”称号，组织参与的技师社会化考评工作，获集团公司2006年“百十创新工程”优秀项目奖，为公司培养技师和高级技师387人、高级工196人，公司高技能人才由原来的4%提高到33%；2003年以来，共培养了中华技能大奖获得者1人、全国技术能手1人、省部级技术能手3人、市技术能手19人，2007年被授予“江苏省高技能人才工作先进个人” 称号，2008年被评为集团“十大岗位创新能手”，连续3年被授予“南京市职业技能鉴定先进个人”和“南京市高技能人才技能竞赛先进个人”称号。

13、朱忠元，男，45岁，冷作钣金工，技师，熊猫电子集团有限公司。该同志一直从事钣金折弯工作，精通各种折弯设备、刀口的操作，善于自行设计复杂的折弯刀口，擅长钣金各种性状的展开。2005年创新攻关，解决了南京地铁一号线验售票系统不锈钢封闭立柱折弯工艺，为公司赢得2000万的订单；2006年解决了久保田公司核心部件折弯部分的制造，赢得2700万的订单；自行设计制造的角度可调的侧向定位器，提高斜面定位的加工精度和生产效益，提高5倍工效；设计制造的防反弹刀口，解决了大R折弯回弹问题,提高了产品质量;设计制造的多功能孔定位折弯靠山,提高了折弯精度和产品质量;设计的台阶式刀口,解决了极限小边折弯问题。其中封闭立柱折弯刀口和大圆弧反回弹刀口获公司革新一等奖，连续三年取得公司劳动竞赛三等奖。2001年被评为公司“十佳技术操作能手”，2003—2005年连续三年被评为公司“双十佳优秀员工”，2004年被评为公司“优秀共产党员”，2005年被评为公司“十佳党员标兵”，被授予“南京市优秀共产党员” 称号，2006年被评为公司“劳动模范”，被授予集团“优秀共产党员”称号。

14、陆跃忠，男，45岁，模具钳工，技师，熊猫电子集团有限公司。该同志长期从事模具加工工作，擅长根据生产需要，研发、改进、修理各种模具。精通各种模具的设计和制造，能利用、维修、改进多种模具。多次组织参与难题攻关和技术革新，提高了工作效率，节约了生产成本，增加了经济效益。设计的PVC圆管冲孔模具已申请国家专利。利用自己的专业特长和技术优势,积极进行人才培养；2005年被评为集团 “优秀共产党员”，2008年被评为集团公司“岗位创新能手”。

15、卫开甲，男，48岁，加工中心操作，技师，南京二机齿轮机床公司。该同志先后从事镗工和加工中心工作，善于解决生产中的问题。对Y5120插齿机上床身部件的零件加工工艺路线的攻关，提高了4倍工效；自改的Y4632A剃齿机的滑板部件加工专用镗模和对YN5132插齿机立柱部件的技术攻关，提高了2倍工效；自制的可伸缩性微调镗床加工刀具，解决了加工大孔径零件精度的难题；积极参加单位的培养人才，先后带出的8名徒弟，成为技术骨干；所带的班组多次被评为“先进班组”。1997年被评为“厂级标兵”，2000年、2003年两次被评为机电产业集团“振兴机电、建功立业”先进个人，2003年被授予 “南京市劳动模范”称号，2002年、2004年两次被评为公司“争先创优”优秀共产党员，2005年、2007年两次被评为公司“优秀员工”。

16、徐正安，男，32岁，负荷控制工，高级技师，南京供电公司。该同志一直从事负控工作，善于编制方案和解决问题。编制的《南京市x x年有序用电方案》、《有序用电宣传折页（用电单位篇）》、《客户培训材料》、《x x年夏季错峰限电告客户书》、《x x单位超负荷限电序位表》、《PROTEK3200场强仪的使用》、《负控终端预购电调试说明》、《负控防窃电功能调试说明》等材料，作为指导教材在使用；编写的《电力负荷管理系统维护检修》被发表；主持了全市迎峰度夏客户培训工作和负荷管理系统的建设升级工作；研发了负荷管理系统远程抄表、预购电、反窃电计量异常检测等系统，负荷远程抄表的实用化率已达到98%以上，取得省公司第一名；预购电系统减少了电费回收的风险；负荷远程反窃电计量异常检测系统获集团公司科技进步一等奖。

17、汪自虎，男，33岁，用电监察工，高级工，南京供电公司。该同志一直从事用电监察工作，作为奥运专家组成员参加国家电网公司组织的北京奥运场馆用电保障咨询专家评估工作；参加国网公司重点科技项目南京城市电网应急预案信息系统的研发；参与的负荷调相器和动态无功补偿仪器两项科技攻关获得国家专利；撰写的《创建刘平营业厅，实践刘平亲情服务法》获公司精神文明创新提名奖，《供电营业厅服务品牌的创建与实施》获企业联合会企业管理创新成果二等奖，《从“吴尔愉服务法”与“刘平亲情服务法”的比较分析》获公司政研会优秀论文二等奖，《提高低压配电线路电能质量，推广动态动态无功补偿的研讨实施》获“华源杯” 优秀论文二等奖；编写了十运会电力保障的相关规则，修订了公司电力保障实施方案，规范了全省电力保障管理制度，研发了视频监控系统。2001年被评为第六届世界华商大会电力保障“先进个人”，2002年被授予 “南京市群众性经济技术创新能手” 称号，2005年被评为十运会电力保障“功臣个人”。

18、王仁常，男，50岁，钳工，高级技师，中电集团第十四研究所一分厂。该同志一直从事国防重点产品关键件的生产加工和装配工作，善于把新技术、新工艺用于生产，积极参与攻关和各种大型雷达的铆接装配。采用自制模具在筋板中心钻孔、栽铆钉的方法解决XX6产品大面板开裂问题，将报废的大面板重新利用，挽回重大经济损失；用偏心插螺套的方法，解决了XXX8产品DOME在天线阵面装配时，多个螺纹孔错位，无法对接问题；对XX3支耳安装的找平和机载裂缝天线极化柱的点焊工艺的革新，得到广泛应用；针对天线制造铝材使用多、工件大、攻丝机械化程度低的特点，通过革新，提高了攻丝的质量和效率，创造了可观的效益。2000年以来两次被评为所 “先进标兵”，2000年被评为所“优秀共产党员”，2002年被评为所“技术攻关能手”，2004年被评为所“先进个人”，2005年被评为所“质量信得过个人”，2006年入选“国防科技工业511人才工程”备案人才，2007年率领的团队被获得中国电子信息行业“优秀质量管理小组一等奖”。

19、赵利莉，女，34岁，电装工，高级工，中电集团第十四研究所四分厂。该同志一直从事电讯装接工作，现为厂高频组件组组长。在生产1××5D产品386件功放组件时，发现电缆设计过长，无法安装，她及时解决并写出了该组件的电装操作流程，提高了工作效率。近三年来，她带领的小组完成的技术复杂、难度大，涉及新材料、新工艺、新技术的机载雷达产品的各类组件关键件达数百套，全年一次交验合格率达99%以上。她领导的××产品阵面QC小组，解决了因线缆多、接点多、走线复杂导致合格率低的问题，保障了产品质量，提高了工作效率，荣获“全国QC优秀成果奖”。2003年被评为所“三·八红旗手”，2004年、2007年两次被评为厂“部门先进”，2005年被评为所“生产质量之星”，2005年、2006年两次被评为所“青年标兵”和“所级先进”，2006年她领导的“**阵面QC小组”获“全国优秀质量管理小组”，2007年被评为所“青年质量先进岗”。

20、朱明松，男，42岁，数控铣床操作，技师，江苏省六合职业教育中心校。该同志一直从事职业学校机电、数控等专业的教学工作。积极参加国家、省、市级教育课题研究，撰写的《中等职业学校机械制图分层教学可行性分析》和《数控实训教学中如何避免撞刀》获省级论文三等奖，《南京市中等职业学校机电专业数控编程与操作项目教程的开发与思考》获全国城市职教协作年会征文一等奖、师陶杯三等奖和省第三届职教创意论坛三等奖。主编的《数控铣床编程与操作项目教程》和《数控车床编程与操作项目教程》两本国家级教材，一本已出版发行，一本即将发行。制定了南京市中职机电专业《数控铣床编程与操作》、《数控车床编程与操作》和《机械识图与CAD》课程标准；培养的学生2006年取得南京市技能大赛二等奖1人，2008年取得第一名1人，二等奖1人、三等奖2人，个人被评为“优秀指导教师”，2006年获得南京市技能大赛职工组三等奖，被聘为南京市机械专业兼职教研员，2007年取得江苏省职业学校技能大赛二等奖，被评为“南京市学科教学带头人”。

21、沈宗文，男，55岁，机床加工，高级技师，中石化南化公司。该同志一直从事机床加工工作，擅长钻床、车床和深孔钻床的革新改造。2005年采用在手提破口机上固定自己设计的定位装置解决了制造大型交换器的难题，提高工效20倍；2006年自己设计的“加工对接管子焊缝余高的装置”解决了杜邦公司D--7204B两台大型交换器的制造难题，节约了场地和经费，被评为公司“十佳合理化建议”，并获得国家专利；2006年提出在摇臂钻床上加工管板管孔破口的深度定位工装建议，解决了加工管孔破口的难题，被评为公司“十佳合理化建议”；在杜邦项目中设计的管子对接定位工装，使焊接同心度得到保证；自制的加工弯头的弹性加紧工装得到生产部奖励；设计的取铰刀工装解决了加工管板管孔的铰孔时取铰刀的难题。1991—2006年《可调梅花顶尖》、《背马鞍弧面及U型破口加工装置》、《在普通车床上管口翻边旋压成型装置》和《加工对接管子焊缝余高的装置》获得国家专利；2007年在央视10套劳动榜样节目中展现国管口翻边绝技；2005年《CO2气提塔分布头三个直径2·5向心小孔毛刺加工方案》被评为公司“十佳合理化建议”；1995年被授予“江苏省突出贡献技师”称号，1996年被授予“江苏省十大杰出能工巧匠”和“江苏省技术能手”称号，被授予立功奖章。

22、翁庆坤，男，32岁，钳工，技师，中石化南化公司。该同志主要从事钳工工作，擅长设备问题的检修和革新改造，提出的增大管线的弯度，解决了空压机机身震动的问题；采用将棉纶套改为铸体套的方法，解决了鼓风机骨架密封漏油的问题，延长轴套寿命5—6倍。2005年取得市技能大赛第四名，被授予“南京市技术能手”、“南京市青年岗位能手”和“南京市岗位创新能手”称号，2006年取得市技能大赛第五名，被授予“南京市技术能手”、“南京市青年岗位能手”和“南京市岗位创新能手”称号，2007年取得市技能大赛钳工组第一名，被授予“南京市技术能手”、“南京市青年岗位能手”、“南京市五一创新能手”、“南京市好市民” 称号并获得“南京市五一劳动奖章”，2007年取得“南华杯”全国化工检修钳工技能大赛个人四项全能二等奖，被授予“全国石油和化学工业行业技术能手”称号。

23、丁宏进，男，38岁，供水管道工，高级工，南京市自来水总公司。该同志主要从事供水线路及其附属设施检测工作，擅长管网运行安全和故障检测，能迅速准确的查找、定位复杂条件下的管道漏水问题，尤其在暗漏的检修处理方面每年为公司挽回千余万元的损失。去年雪灾期间支援兴义市工作，检修管线158公里，查找漏点8个，受到一致好评。2004年被评为集团“共产党员示范岗”、公司“行风先进个人”和“文明标兵”，2005年被评为公司“行风先进个人”、“文明标兵”和“共产党员示范岗”，2006年被评为公司“文明标兵”，被授予“江苏省青年创业典型先进个人”和“南京市青年岗位能手”称号，2007年被评为公司“文明标兵”，2008年被评为公司“抗雪救灾先进个人”。

24、焦建国，男，50岁，摩托车修理，高级技师，金城集团摩托车公司。该同志主要从事摩托车维修工作，擅长综合分析摩托车常见故障，善于复杂故障的排除，精通电路的分析与检修，独创的“跳灯法”能够快速检测电路故障，利用自己的技术特长和专业优势积极进行人才培训。2001年开始连续三届均取得集团公司技术比武前三名；编写的《摩托车半波整流改全波整流---直流供电方式》获集团公司“四个一”活动一等奖，《摩托车蓄电池失效的原因---综合分析与判断》获集团公司科技论文三等奖。2002--2007年被评为集团公司科技工作积极分子，2003年被评为销售公司“服务明星”，2005年被评为集团摩托车事业部“服务明星”，2006年被评为集团公司“技能明星”和“优质服务先进个人”。

25、张 兵，男，39岁，数控雕刻工，高级工，机电集团公司南京造币厂。该同志主要从事造币模具图纹雕刻工作，擅长运用编程软件熟练操作数控立式雕刻机、仿形卧式雕刻机、三维激光雕刻机和加工中心机等高科技设备，圆满完成全套奥运章39种直调模等纪念章模具雕刻任务，实现了南币厂从原模制造到硬币成品加工的飞跃。2006年被评为厂“十佳创新能手”，被总公司评为“创一流、增效益、比贡献”先进个人，2007年被评为厂“技能提升优秀学员”和“十佳创新能手”。

26、梁大允，男，55岁，转子铣工，技师，南京汽轮电机集团公司。该同志主要从事转子铣床操作工作，擅长大型数控车床加工中心操作和大中型发电机转子加工，精通各种刀具加工和刃磨运用。经过对进口二手机床的调试，解决了齿轮箱振动大刀片损坏较多的问题，改进了切削方式，顺利投产；在加工35万千瓦转子时，采用缩短分度连接装置和数字分度，与光学分度结合的方法完成了转子的装夹，解决了超过机床集合尺寸极限的问题；使用自制的对刀样板，改变工序等方法保证了槽形的几何尺寸达到图纸要求；采用在原刀盘上换装新刀座的方法，解决了加工金光产品时刀具不合格的问题；使用创新的巴尔查斯的G6涂层工艺，提高了铣刀的寿命，提高了效率，节约了费用，得到推广使用；利用自己的技术优势进行传帮带，培养人才。带领的班组被授予市“工人先锋号”称号，1997年被授予“江苏省机械工业双文明先进个人”和“南京市劳动模范”称号。

27、柳 政，男，53岁，立车工，技师，南京汽轮电机集团公司。该同志一直从事数控立车操作工作，擅长难切削材料高效优质加工方法，精通复杂形状工件加工专用刀具的设计和特殊形状工件的加工，如：GE设计的6B燃气轮机和9E燃气轮机复环、轴承座及一些薄壁件的加工。1989年被评为“厂级优秀QC小组”，1991年被评为“厂质量QC小组”，1992、1995年两次被授予“南京市质量能手”称号，1996年被评为“汽轮（质量）功臣”，1999年被授予“江苏省机械工业突出贡献技师”，2005年被评为公司“先进生产（工作）者”，2006、2007年连续两次被评为集团公司“汽机质量标兵”，2007年被评为集团公司“质量银牌优秀员工”，2007、2008年两次获得“南京市QC小组”成果三等奖。

28、廖汉诚，男，39岁，汽轮机装配工，技师，南京汽轮电机集团公司。该同志主要一直从事汽轮机装配工作，擅长汽轮发电机组的安装、大修和缺陷处理。2000年解决了推力轴承的溢流、内外齿式连轴器找中心等问题，为高可靠性船用发电机组的装配和试车工作奠定了基础；2003年解决了本溪钢厂和韶关钢厂的机组振动问题；2004年被派到印尼、印度等国担任驻厂代表，解决产品问题，为公司赢得荣誉。2002年编写的论文获公司技术革新论文一等奖，被评为公司“岗位能手标兵”。

29、杨 慧，女，31岁，营业员，技师，南京中央商场股份有限公司。该同志主要从事营业员工作，擅长烟酒和龟蛇粉的销售。她总结出独具特色的“看、闻、摸、品”烟酒销售四字法和“看、问、配、教”龟蛇粉销售法，率先倡导“知识服务”，龟蛇粉现场加工销售业务开始，短短8个月，接待顾客1万余人，销售100多公斤，名列全市第一。几年来，销售业绩一直名列小组头名，居同行业领先水平。1997年分别取得职业技能竞赛公司和市商贸局商第一名，市商品营业员技能第三名，被授予“南京市技术能手”和“南京市新长征突击手”称号，1999年被授予“南京市青年岗位明星”称号，2000年被授予“南京市劳动模范”称号，2001年被授予“江苏省新长征突击手标兵”称号，2002年被授予“全国优秀团员”和“南京市职工岗位创新能手” 称号，2003年当选江苏省第十三届人大代表。

30、陈丽姗，女，29岁，营业员，技师，南京中央商场公司。该同志主要从事营业员工作，擅长西裤的销售。她总结出“一测看、二度量、三试穿、四延伸”服务方法，练就了“一眼准”本领，赢得了顾客的信赖，树立了鲜明的服务特色。对上百种西裤的工艺、原材料和洗涤保养方法了如指掌，销售额连续翻番，由不足200万元提高到300多万元，2003—2005年个人销售额达400万元。为公司创“中央服务品牌”和两个文明建设做出了贡献，为企业取得了可观的经济效益。连续多年被厂家评为“九牧王全国销售能手”，先后被评为公司“销售能手”、“青年岗位能手”、“优秀团员”，2005年被授予“十运会志愿服务先进个人”称号，2006年被授予“南京市劳动模范”称号，2007年被授予“白下区新长征突击手”称号。

31、王劲松，男，35岁，营业员，高级工，南京中央商场公司。该同志主要从事黄金珠宝维修工作，擅长黄金珠宝鉴定和维修。率先开展“购珠宝首饰、现场改指圈、立等可取”业务，解决了以往因必须回厂修改，造成的修改时间长、顾客顾虑大的问题，每月改指圈的业务达200枚以上，增加销售30余万元。在小组推广自己摸索出的销售管理办法，提高了技能和销售业绩，为公司珠宝销售的提高做出重要贡献。2003年被评为公司“最佳效益班组”，2004年获得“优秀组织管理奖”。

32、林来喜，男，56岁，维修电工，高级技师，南京港口集团第三公司。该同志主要从事翻车机电控制系统操作和维修工作，擅长装卸机械电控系统的故障处理，善于技术革新和科技攻关。组织参与了多种翻车机和控制系统的革新。自行设计制造的63V异型低压电机，解决了一场翻车机系统铁牛的抬低头机故障，节约10万元；将钢丝绳翻车机改为液压翻车机，大大提高了工效；自己设计改进的顺序控制器提高了设备的可靠性；将液压站30多只继电器减为8只、继电器镀金、控制线路优化整理、加装屏蔽、强化接地等措施，解决了翻车机异常摘钩的问题，减少损失72万元；领导的攻关小组通过改变安装位置、采用电感式接近开关等方法解决了限位开关易损坏的问题，得到公司推广，取得较好经济效益；总结的翻车机系统工艺、设备工序要求，已成为革新的基础。技术改造获南京港科技进步一等奖2次，科技进步鼓励奖1次，金锚奖1次，技能竞赛获个人优胜奖1次，1997年被评为港务局“先进生产者标兵”，1997、1999年两次被评为“长航全线双文明建设标兵”，1998年获得全港被中国海员工会授予“优秀技师”称号，2001年被授予全国交通系统“劳动模范”称号。

33、马来喜，男，44岁，电气焊工，技师，南京港口集团第四公司。该同志主要从事电气焊工工作，擅长将工作中的各工种技术联合利用，解决工作中的难题，特别是处理机械结构制造维修中的难题。善于利用现有设备进行革新改造，变废为宝。自制的多功能液压机，为货主挽回500余万元损失，为公司扩大订单、创造效益，并获得公司“六小”科技成果一等奖，南京港科技成果二等奖；研制的卷板专用运输车，创造产值数千万元，使公司成为了中转基地，获得南京港科技成果三等奖；自行设计制造的超长平板车，节约20万元，实现产值200多万元；设计制造的简易转向装置、“仓下作业平台”、“荷花抓斗”、“双瓣抓斗”、“抓刚机液压专用抓斗”等受到了公司的好评。获得南京港三等奖2次、四等奖2次，1985年被评为南京港“优秀团员”，1988年、1989年两次荣立“四化建设”三等功，1991年被评为南京港“先进个人”，2007年被评为公司“先进生产者”、被授予 “南京市文明职工”和 “省交通行业文明职工”称号。

34、阚 虎，男，39岁，装卸机械司机，高级工，南京港龙潭集装箱公司。该同志先后从事维修和集装箱岸、场桥操作工作，实现了吊装不停机一次完成和无声响作业。通过对6台场桥和4台岸桥的32处改进，实现48小时不停机工作；采取增加作业难度、减少辅助工具，提高作业速度一倍。2006年取得省技能竞赛第四名、市技能竞赛第二名，被授予“南京市岗位创新能手”称号。

35、孟亚，男，53岁，车辆电工，高级技师，南车南京浦镇车辆有限公司。该同志长期从事铁路客车车辆电气的安装、调试工作，擅长技术攻关。完成铁路第一次大提速中进口电子防滑器的安装、调试工作；参与编制了电子防滑器实验大纲和试验记录表格；编写了车辆电气厂修车规程；组织了多种型号维修车辆的测绘工作，解决了因没有图纸无法施工的问题；采用拐角线槽安装新工艺，解决了线槽在拐角处，装配难、磨电线的问题；制作了模块化耐压工装、“蜂鸣器”、伴热漏电检测工装、模块线槽安装升降平台、冬季空调调试、发电机组调试等多种工装设备；制定了“工艺流程打包”、自检记录表格、实验大纲和记录表、安装调试方法、导线防护方案等；提出了“线槽无缝连接”新工艺、模块化施工新工艺等50多项合理化建议被采纳；编写了“职业技能鉴定国家题库”中的“铁路客车影视音响设备系统”等培训教材和厂车电工艺文件共70余份，在《企业管理杂志》发表论文3篇。2004年被评为“车辆电工技能专家”，2006年取得国家职业技能鉴定考评员证书，2006年被评为“中国南车集团公司技术能手”。

36、杨树忠，男，39岁，车辆电工，技师，南车南京浦镇车辆有限公司。该同志先后从事铁路客车车辆下部放线、上部放线及组装、调试等车电工作。熟练掌握动车组和DC600V车辆的电气控制原理、布线、安装、动静调工艺流程、列车监控系统的安装调试，擅长快速准确处理故障；精通车辆布线安装及调试的工艺、列车总线的抗电磁干扰措施等。采用定位标准化及车下整体组装和布线车上整体调试的方法解决翻新座车模块化布线的工艺难题；改进了动车组辅助系统整流器的AC700V信号源；总结了迅速判断先锋号电机速度传感器损坏的方法；编写了《动车组故障分析与处理解决措施的总结报告》和《DC600V车辆车辆联调作业步骤及出现质量问题分析及整改报告》等30多份作业指导书；积极利用自己的技术特长培养人才。

37、童 宙，男，45岁，机修钳工，技师，南车南京浦镇车辆有限公司。该同志一直从事机械设备维修工作。擅长根据生产需要进行革新改造，善于学习总结。能解决大型剪、冲压、设备疑难故障，精通油压机、数控铣边机、数控折弯机等高精尖设备的工作原理、设备结构、操作使用和故障排除，通过对钢材处理线设备喷漆系统和电气系统的改造，实现国产配件取代进口配件，延长了设备使用时间；应用液压气动技术解决了数控铣边机维修的难题，缩短了时间，节约了经费；采用PLC技术，完成对老式湾梁机的技术改造；应用温度影响液体粘度计算方法，解决了折弯机“惯性”技术难题；积极主动传帮带，培养人才，所带的班组多次被评为公司“先进班组”，个人自2004年以来连续多次被评为公司“先进生产者”。

38、陈 宁，男，43岁，维修电工，高级技师，扬子石化公司电议分公司。该同志一直从事炼油化工装置电气设备的运行、维修工作。精通高低压电气设备的检修，善于发现、处理设备故障，擅长技术攻关。先后解决了常减压装置6KV变电器直流系统的设计缺陷、进口电脱盐变压器不能在无物料下试车、直流电路回路对综合保护继电器产生的电磁干扰等问题；独立完成二常压装置20台变频器改造安装调试；完成扬子石化关键机组催化主风机、烟机、丙烷机三大机组的电气项目改造；及时发现132千瓦引风机检修后绝缘降低的缺陷、焦化机关键机组的高压电机仪表与电气工艺联锁接口与现场设备不符的问题和三加氢的关键机组高压同步无刷励磁电机的旋转盘异响问题，避免了事故的发生。1990年被评为公司 “最佳检修能手”并荣立二等功，1995年取得公司比武第一名，被评为公司“技术能手”和厂二期工程“开车功臣”，1997、2005年分别取得南京市和总公司技能大赛第十四名，2005年取得市技能大赛第一名，被授予“南京市技术能手”和“南京市岗位创新能手”称号，2005—2006年被评为集团公司“技术能手”，2006年担任市高技能大赛维修电工裁判员，多次担任总公司技能考核鉴定员。

39、成国华，男,43岁，锅炉工，技师，扬子石化公司烯烃厂。该同志一直从事锅炉的运行、维修工作。擅长技术攻关，精通锅炉的检修，善于组织装置开车、停车，及时发现、处理设备故障和疑难问题。通过对“烯烃片区低压凝液系统”的攻关，使凝液回收率由58·5%提高到98%，每年增加210万元效益；通过对“辅锅掺烧火炬气项目” 的攻关，消除了安全隐患，每年还创效益2450万元；采用创新的“BG—921减温水在线回流”方案，实施了对1号乙烯蒸汽系统的隔离，消除了安全隐患，每年节约3432万元；负责实施的“辅锅天然气改造项目” ，每年节约1·1亿元；组织开展的“除氧器液位不平衡”和“蒸汽预热器压差大”的攻关，取得良好效果。荣立公司二等功2次，获得厂首届“青工大比武锅炉状元”，多次被评为公司“大修能手”，2003年被评为“65万吨乙烯改造功臣”，2004年被评为公司“节能先进”和“技术能手”，2005年分别取得公司和厂技能比武第一名，2006年被评为公司“技术能手”，2007年被评为中石化集团“技术能手”。

40、孙同根，男，42岁，炼油操作工，高级技师，金陵石化公司。该同志一直从事装置的运行安全工作。善于提出合理化建议、组织技术攻关，解决生产难题，精通催化裂化装置生产全过程。采用装置开工转催化剂、喷油操作法，解决了开工过程中沉降器跑损催化剂的问题；采用装置多渠道掺炼外来油汽油干点控制操作法，解决了汽油质量不稳定的问题；使用气压机组优化操作法，解决了因气压机能力不足装置负荷低的问题；采用装置开停工装卸催化剂操作法，大大节约成本；采用增加再生斜管松动点等方法，消除了安全隐患；采用防止分流塔液泛的操作方法，解决了汽油质量难以控制的问题。发表文章和论文十余篇，其中：《催化裂化事故分析与预防》一书正在使用，《RFCC开工沉降器大量跑损催化剂的对策》和《装置气压机组优化操作小结》分别获集团公司二、三等奖。取得公司技能比赛第一名2次，公司精神文明二等奖2次，公司合理化建议一等奖1次，荣立公司一等功1次，被授予 “南京市岗位创新能手”和“南京市文明职工”各1次，获得“南京市五一劳动奖章”和沿江开发十大功臣“五一奖章”各1次，被评为集团“劳动模范”和“技术能手”各1次，被评为公司“合理化建议优秀个人”和“技术能手”各1次。

41、平传宝，男，42岁，炼油操作工，高级技师，金陵石化公司。该同志一直从事加氢裂化装置的操作工作，现为公司加氢裂化装置的首席技师。善于提出合理化建议、组织技术攻关。采用在分馏加热炉内曾设瓦斯火嘴，实现油、汽同烧的方法减少耗油，年节约90余万元；在150万吨加氢裂化装置建设中，提出合理化建议20多条，将循环氢脱硫后废氢回收利用，年增效2900万元；提出“岗位模糊化操作法”提高了员工技能水平，“主外操对答制巡检法”提高了巡检质量；多次被派往外地指导工作，均圆满完成任务。荣立公司二等功2次、三等功1次，获得二等奖1次，被授予“江苏省文明职工”称号1次，被授予 “南京市工业交通委员会优秀共产党员”称号1次，被评为总公司“技术能手”1次，被评为公司“基层先进个人”和“优秀共产党员”各1次，被评为厂“先进工作者”、“先进生产者”和“优秀班组长”各1次。

    42、傅 祥，男，31岁，装配钳工，技师，熊猫电子集团有限公司。该同志一直从事钳工工作，擅长卫星通信设备小口径天线的研发、生产及系统整机装配。善于技术革新和科技攻关。在研制自动分选设备中，大胆提出利用线圈控制铁芯产生磁场，推动翻斗的方案，既节约了成本又使设备更加简便、快捷；提出的对卫星通信背负站俯仰调节零件基面的修挫，达到了设计要求，避免了零部件的报废；在研发某卫星通信设备时，使用自制的夹具，大胆革新、优化设计，如期研制成功；2008年陆续革新完成了某卫星通信基站天线的改装和某卫星通信车天线波导变形、断裂的难题。近年累计创造效益达200多万元。2005、2007年分别被评为集团公司 “十佳技术能手”和“十佳岗位创新能手”，2006年取得市技能大赛第三名，被系统部评为“先进个人”， 被授予“南京市技术能手”、“南京市岗位创新能手”和“南京市青年岗位能手”称号。