4月25日下午，市局召开全市劳动保障工作座谈会，市局局领导，各区县劳动保障局局长，市局机关各处室、各事业单位主要负责人出席了会议。会议传达学习了省城镇居民基本医疗保险工作会议、省高技能人才工作总结表彰大会和省培训就业工作会、省劳动保障监察工作会议、全省劳动保障局长座谈会精神。刁仁昌局长要求，全系统要认真贯彻落实省政府、省厅一系列会议精神，解放思想，创新举措，在全省乃至全国率先创建充分就业城市、率先实现全民养老医疗、率先实行五险市级统筹、率先建成城乡一体信息系统，努力走在新一轮科学发展的前列。会上，各区县劳动保障局还汇报交流了一季度工作亮点和二季度工作新思路、新举措，现将一季度区县劳动保障工作亮点摘要编发。

一季度区县劳动保障工作亮点摘要

一季度，各区县劳动保障工作紧紧围绕以“五有”为重点的目标任务，统筹规划，创新举措，扎实推进，亮点纷呈，成效明显。

玄武区：区委区政府开展机关干部进社区活动，抽调63名区级机关干部到社区担任劳动保障工作员，带动社区创新开展劳动保障工作。进一步加强基层平台建设，对各街道、社区服务中心进行新一轮提档升级，明确要求街道、社区服务中心面积分别不少于1500平方米和300平方米。

白下区：区劳动保障局、区发改局等单位，深入街道、社区进行创业促进就业工作调研，广泛听取意见，拟定了区级鼓励创业促进就业的政策措施。在东八区创意产业园，会同南京航空航天大学、南京理工大学等高校，共同举办了“新生劳动力就业创业园区行”活动。

秦淮区：成立由劳动保障局局长、分管领导和科所长组成的创业指导服务队，走进园区企业和秦虹街道企业商会，提供社保补贴、小额担保贷款等创业指导和政策法规宣传。区委组织部牵头建设、房产、大明路汽车管理办公室等部门和单位现场办公，帮助南京伦发水电有限责任公司解决生产发展过程中的难题。

建邺区：加强区人力资源市场建设，建成了集就业服务、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁为一体的人力资源市场，促进了人力资源及信息资源在最大范围内充分、合理、有效、优化配置，便捷了建邺新城用人单位和劳动者办理劳动保障事务，实现了人力资源市场的一站式服务。

鼓楼区：在区人力资源市场和南大科技园召开了“校企对接院校人事负责人会议”和“校企对接企业人事负责人会议”，规划大学生就业蓝图。将深圳易思博有限公司等6家企业的用工信息公布在东南大学等高校的校园就业网上，实现了网上招聘，受到各界好评。

下关区：每周召开一次扩面工作推进会，形成层层抓落实的局面。改变工作方式，将缴费基数审核与书面审查两项工作结合起来，严把审核关。组织了14场1000余家单位参加的缴费基数审核培训会，为扩面工作的顺利开展奠定了良好的基础。

雨花台区：在2007年完成街道劳动保障所出新的基础上，对社区、村劳动保障站进行提档升级。截至目前，已出新23家，投入改造资金近20万元，服务场所面积由原来的平均每站14平方米增加到32平方米，出新率达33.8%。

栖霞区：区政府不断加大公共财政对就业工作的支持力度，安排270万元专项资金用于帮扶就业困难人员就业；200万元专项资金用于农村劳动力培训；130万元用于劳动就业“双创”工作考核。

江宁区：利用地税平台开展捆绑式服务，对已参保和未参保企业全面开展社会保险稽查稽核，积极推进农保转城保工作。特别是通过社会保险补贴办法，鼓励断保人员续保。通过社会保险费预征手段，不断扩大社会保险覆盖面。全区参加企业社会保险的企业已达3889家、18.2万人。

浦口区：投资近200万元完成了劳动保障信息系统升级改造，实现了市、区、街道、社区四级网络的联网运行，方便用人单位及劳动者网上用工及择业，确保劳动保障网络便捷畅通。

六合区：投资135万元迁址新建的人力资源市场投入使用，进一步改善了硬件环境。在一楼大厅进行招工招聘服务，二楼设立办事大厅，同时增设了监察、仲裁、社保、培训等职能科室的办事窗口，实现了劳动保障一条龙、一站式服务。

溧水县：加强校镇、校企联合，根据区域特点和县内规模企业用工需要，开展特色培训。加强机械制造业技能鉴定培训工作，重点对叉车工、电工、焊工和缝纫工开展鉴定，在此基础上，加大中级工培训力度，扩大中级工取证人数和总量，一季度取得中级资格证书334人。

高淳县：县委常委会议和县政府常务会议多次专题研究劳动保障工作，先后出台了《高淳县被征地农民老年生活困难补助办法》、《高淳县企业退休人员社会化管理服务暂行办法》、《关于调整城镇职工基本医疗保险交费标准及有关待遇的办法》、《高淳县城镇社会基本医疗保险办法》等政策文件，进一步完善了劳动保障制度。