根据培训的对象，职工培训可分为：对管理人员进行的提高管理能力的培训；对工程技术人员进行的科技知识更新和科技开发、产品开发能力提高的培训；对生产操作人员进行的实际操作技能水平的培训以及班组长培训等。 

        根据培训的内容，职工培训可分为技术等级培训、岗位培训、岗位练兵、转岗转业培训等。 在职人员的培训主要是由企业人力资源开发部门负责，企业人力资源开发部门每年应制定职工培训计划，结合企业生产的需要，开展新工艺、新知识、新技能培训。在职人员也可参加具有办学资质的社会办学机构开展的以提高技能和自身素质的职业培训。市劳动和社会保障局培训处与市职业技术培训指导中心职工培训指导科共同负责职工培训的咨询与指导工作。

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