●劳动争议仲裁受理范围：
  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议：
 （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
 （2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；
 （3）因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
 （4）国家法律、法规中规定的其他应当受理的劳动争议。

●劳动争议仲裁受理的条件：
  劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：

  （1）申诉人与本案有直接利害关系；

  （2）有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；

  （3）申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围；

  （4）属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围；

  （5）申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。

●劳动争议仲裁申诉时效规定：
  劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
  当事人超过前述时效，经劳动争议仲裁委员会认定不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，劳动争议仲裁委员会不予受理。

●劳动争议仲裁案件申诉书填写要求：
  劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
  申诉书应写明下列各项：

  （1）劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等；

  （2）申诉请求事项及其所依据的事实、理由；

  （3）证据、证人的姓名和住址；

  （4）申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。
   申诉书中对争议事实的叙述应当实事求是，突出主要问题。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项要明确具体，有法律、法规和政策依据。申诉书用语要准确，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔、毛笔或签字笔书写。